随着社会的不断进步和职场竞争的日益激烈，企业文化在企业发展中的重要性日益凸显，尤其在我国，随着九零后逐渐成为职场中的主力军，培训企业文化系统的构建显得尤为重要，本文将从九零培训企业文化系统的内涵、构建原则、具体措施等方面进行探讨，旨在为企业打造一个积极向上、富有凝聚力的企业文化氛围。
九零培训企业文化系统内涵
1、核心价值观：秉承以人为本、创新、共享、共赢的核心价值观，关注员工成长，激发员工潜能，共同为企业发展贡献力量。
2、人才观念：尊重知识、尊重人才，重视人才培养和引进，努力打造一支高素质、专业化的员工队伍。
3、企业文化活动：通过丰富多样的企业文化活动，增强员工之间的凝聚力，营造团结、互助、和谐的工作氛围。
4、组织架构：建立健全的组织架构，明确各部门职责，确保企业高效运转。
5、激励机制：建立公平、公正、公开的激励机制，激发员工积极性和创造力。
九零培训企业文化系统构建原则
1、尊重个性：尊重九零后员工的个性，关注他们的需求，营造宽松、自由的工作环境。
2、注重沟通：加强上下级、部门之间的沟通，提高团队协作能力，促进企业发展。
3、持续改进：不断优化企业文化体系，使企业始终保持活力和竞争力。
4、内外兼修：既要关注企业内部文化建设，也要积极传播企业文化，树立企业良好形象。
九零培训企业文化系统具体措施
1、核心价值观的宣传与践行
（1）制定企业文化手册，使员工深入了解企业文化核心价值观。
（2）定期开展主题活动，如企业文化知识竞赛、演讲比赛等，提高员工对核心价值观的认识。
（3）加强员工培训，培养员工具备企业核心价值观的素质。
2、人才培养与引进
（1）建立健全人才培养机制，为员工提供学习和成长的机会。
（2）关注九零后员工的特点，开展针对性的培训，提升员工综合素质。
（3）积极引进优秀人才，为企业发展注入活力。
3、企业文化活动的开展
（1）定期组织各类文体活动，如篮球赛、运动会、歌唱比赛等，丰富员工业余生活。
（2）开展团队建设活动，提高员工协作能力和团队精神。
（3）举办各类讲座、研讨会，提升员工业务水平和综合素质。
4、激励机制的建设
（1）设立公平、公正的绩效考核制度，激发员工工作积极性。
（2）完善薪酬福利体系，提高员工待遇。
（3）设立优秀员工奖励制度，激励员工追求卓越。
5、企业文化的传播
（1）利用企业内外媒体，宣传企业文化和成功案例。
（2）开展企业开放日活动，邀请社会各界参观交流。
（3）加强与合作伙伴、客户的互动，树立企业良好形象。
九零培训企业文化系统的构建需要企业从多个层面进行努力，关注员工需求，激发员工潜能，打造一个富有凝聚力、积极向上的企业文化氛围，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。