在工业4.0时代，企业对员工的要求越来越高，培训成为了提升员工技能和素质的关键环节，关于厂子培训是否需要去车间的问题，一直存在争议，本文将从不同角度探讨这一话题，为现代企业提供参考。
去车间培训的优势
1、实践性强：车间培训能让员工在真实的工作环境中学习，提高实际操作技能，通过现场观摩、实际操作，员工能够更好地理解理论知识，提高工作效率。
2、提高安全意识：在车间进行培训，能够让员工深刻认识到安全生产的重要性，提高安全意识，降低事故发生率。
3、激发员工积极性：车间培训让员工感受到企业的关爱，增强他们对企业的归属感和忠诚度，激发员工的工作积极性。
远离车间培训的优势
1、避免干扰：车间环境嘈杂，设备声音大，容易影响员工的学习效果，远离车间培训，可以让员工在一个安静的环境中学习，提高学习效率。
2、专注度高：车间培训容易受到其他员工的干扰，远离车间培训有助于员工集中注意力，提高学习效果。
3、适应性强：远离车间培训可以针对不同岗位、不同层次的员工制定个性化的培训计划，提高培训的针对性。
厂子培训的去车间与远离的权衡
1、根据培训内容选择：对于操作技能类培训，如机械操作、维修等，去车间培训更能体现其实践性；而对于理论知识类培训，如企业文化、管理制度等，远离车间培训更有利于员工吸收。
2、结合企业实际情况：企业应根据自身实际情况，如生产规模、车间环境等，合理选择培训地点。
3、考虑员工需求：了解员工的需求，尊重员工意见，制定符合员工兴趣和需求的培训方案。
现代企业培训新方向
1、虚拟现实（VR）技术：利用VR技术，员工可以在虚拟环境中进行操作训练，提高培训效果。
2、在线教育：通过网络平台，员工可以随时随地进行学习，提高培训的灵活性和便捷性。
3、跨界合作：与企业、高校等机构开展合作，共同开发培训课程，提高培训质量。
厂子培训是否需要去车间，取决于培训内容、企业实际情况和员工需求，在工业4.0时代，企业应不断创新培训方式，提高员工素质，以应对激烈的市场竞争，通过合理选择培训地点和运用现代科技手段，让培训真正为员工成长和企业发展助力。