在现代社会，企业竞争日益激烈，提升员工素质和技能成为企业持续发展的关键，而车间培训作为提高员工技能的重要途径，其效果直接影响到企业的核心竞争力，为了更好地开展车间培训工作，制定一套科学的培训调研表显得尤为重要，本文将为您详细介绍车间培训调研表的填写方法，帮助您让培训效果事半功倍。
车间培训调研表填写步骤
1、基本信息填写
（1）企业名称：填写所在企业的全称。
（2）培训主题：简要描述本次培训的主要内容，如“提升焊接技能”、“安全生产知识培训”等。
（3）培训时间：填写培训的具体日期，如“2021年5月10日至5月15日”。
（4）培训地点：填写培训的具体地点，如“公司培训室”。
（5）培训讲师：填写负责本次培训的讲师姓名。
2、培训对象及要求
（1）培训对象：列出本次培训的对象，如“生产一线员工”、“管理人员”等。
（2）培训要求：列出参加培训的人员应具备的基本条件，如“具备一定的理论基础”、“熟悉操作设备”等。
3、培训内容与课程
（1）培训课程：列出本次培训的具体课程，如“焊接原理与实操”、“设备维护与保养”等。
（2）课程时间分配：按照实际课程安排，合理分配每门课程的教学时间。
4、培训方式与手段
（1）培训方式：介绍本次培训采用的形式，如“课堂教学”、“实操培训”等。
（2）培训手段：列出培训过程中使用的教学工具，如“多媒体课件”、“实操设备”等。
5、培训效果评估
（1）理论测试：评估参加培训的人员在理论知识方面的掌握程度。
（2）实操考核：评估参加培训的人员在操作技能方面的提高情况。
（3）培训满意度调查：了解参加培训的人员对培训内容的满意度。
6、存在问题及改进措施
（1）培训过程中发现的问题：列举培训过程中出现的问题，如“学员参与度不高”、“教学内容不适应实际需求”等。
（2）改进措施：针对问题，提出相应的改进措施，如“加强学员互动”、“调整教学内容”等。
注意事项
1、填写内容要真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。
2、注意表格格式的规范性，字迹工整，便于阅读。
3、根据实际情况，可适当添加其他栏目，以满足企业培训需求。
车间培训调研表的填写是提高培训质量、优化培训效果的重要环节，通过本文的详细介绍，相信您已经掌握了填写车间培训调研表的步骤和注意事项，在实际工作中，请您认真填写培训调研表，为提高员工素质、助力企业发展贡献力量。