在我国工业生产领域，车间作为生产活动的核心场所，安全稳定运行对于企业乃至整个社会的安全具有重要意义，为了确保车间安全，提高员工的安全意识和技能，开展车间安全教育培训是不可或缺的一环，车间安全教育培训的责任归属问题一直备受关注，本文将对此进行深入剖析。
车间安全教育培训的意义
1、提高员工安全意识：通过安全教育培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强自我保护意识，减少事故的发生。
2、提升员工安全技能：通过培训，员工掌握必备的安全知识和技能，提高应对突发事件的处置能力。
3、落实安全生产责任制：通过培训，明确各级人员的安全职责，确保责任落实到位。
4、优化生产环境：通过培训，提高员工对安全生产的认识，促使企业不断完善安全生产设施，优化生产环境。
车间安全教育培训的责任归属
1、企业责任
作为企业的主体责任人，企业应对车间安全教育培训负总责，具体包括以下几个方面：
（1）制定安全教育培训计划，明确培训目标和内容。
（2）提供必要的培训资源，如培训场地、教材、设备等。
（3）选拔合格的专业培训教师。
（4）组织员工参加培训，并对培训效果进行跟踪评估。
（5）建立健全安全教育培训档案，为员工提供培训证明。
2、人力资源管理部门责任
人力资源管理部门在车间安全教育培训中，承担以下责任：
（1）制定员工培训计划，将安全教育培训纳入其中。
（2）负责培训师资力量的选拔和培训。
（3）对员工培训进行监督、管理，确保培训效果。
（4）建立健全员工培训档案，为员工提供培训证明。
3、生产管理部门责任
生产管理部门在车间安全教育培训中，应承担以下责任：
（1）根据企业安全生产要求，制定车间安全教育培训计划。
（2）组织车间员工参加培训，并对培训效果进行评估。
（3）将安全教育培训与车间生产实际相结合，提高培训的针对性和实用性。
（4）在生产过程中，加强对员工的安全教育和监督。
4、安全监管部门责任
安全监管部门在车间安全教育培训中，应承担以下责任：
（1）制定安全教育培训的政策和标准。
（2）监督企业执行安全教育培训计划和措施。
（3）对违反安全教育培训规定的行为进行查处。
（4）对事故暴露出的安全问题进行调查分析，提出整改措施。
车间安全教育培训责任涉及企业、人力资源管理部门、生产管理部门和安全监管部门等多方主体，只有明确各方责任，加强协调配合，才能确保培训取得实效，各责任主体应高度重视车间安全教育培训工作，落实责任，共同推动安全生产水平的提升。